伊犁州锻造高素质水利干部人才队伍
推动新时代水利事业高质量发展
党的二十大报告中提出：到2035年建成人才强国的奋斗目标，习近平总书记强调，要“营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境，努力培养数以亿计的高素质劳动者和技术技能人才”。近年来，伊犁州水利各项事业发展取得长足进步，综合业务水平不断提高，节水调水蓄水增水能力不断改善，通过全方位重视人才、支持人才、激励人才，增强人才素质、优化人才结构、匹配人才发展、提升人才效能，努力把做好干部人才工作推动水利事业高质量发展的“驱动器”。
加强干部人才队伍的思想教育工作。习近平总书记强调：“理论修养是领导干部综合素质的核心，理论上的成熟是政治上成熟的基础，政治上的坚定源于理论上的清醒。”伊犁州水利局始终把干部队伍的政治能力建设作为首要任务来抓，通过开展常态化长效化的学习教育活动，形成学思践悟、学用融合氛围，不断提高干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持集中学习。组织开展政治理论教育，增强党性修养，牢记党纪党规，忠诚于党和人民，忠诚于水利事业，使政治能力和工作职责与之匹配，今年以来，开展集中学习16次，周学习44次。制定《伊犁州水利系统干部培训教育工作计划》。组织水利系统干部开展专题培训，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，引导干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢记“国之大者”。今年以来，组织赴外地考察3次17人，赴江苏、河南等地培训2场36人，举办党校专题培训班1场98人次。充分运用红色资源，赓续红色血脉。积极组织水利系统年轻干部开展红色基因传承计划，利用红军团博物馆、国门文化展示馆、伊犁劳模馆等11个教育基地开展红色教育，参加人员达221人次，进一步激励干部担当作为，淬炼政治品格。
完善干部人才队伍的结构体系建设。二十大报告中提出：到2035年建成人才强国的奋斗目标，全面部署“完善人才战略布局，坚持各方面人才一起抓，建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍”。伊犁州水利局始终把干部队伍的业务能力作为保障落实“节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力”的治水思路来抓，通过提拔晋升、交流轮岗、挂职锻炼等形式，不断提升干部人才专业能力。精确用人导向，把好干部选拔的“水位尺”。坚持首要政治标准，重点看干部在政治能力、理论功底、专业水平、能力素养上是否跟得上时代步伐，在考察干部中“听其言而观其行”，用好干部标尺量出水位高低。精准选人用人，瞄好干部成长的“水位线”。建立健全后备干部储备库，强化日常管理和关注，筛选真正信念坚定、勤政务实、敢于担当、德才兼备的业务骨干。截至目前，通过人才库提拔干部12人，其中县级5人，科级7人；晋升职级11人，其中80后干部8人，90后干部1人。精准储备人才，量好干部发展的“水位表”。建立《伊犁州水利干部人才队伍梯队结构一览》，将60、70、80、90人员按照年龄、学历、专业、民族、身份等要素进行分类，通过推荐、测评和日常了解等方式，分层确定19名后备干部人才梯队，其中水利专业15人，复合型业务4人。
探索干部人才队伍的引进培养激励。习近平总书记指出：“要下大气力全方位培养、引进、用好人才”。伊犁州水利局始终把干部人才培养作为新时代水利事业发展的生力军来抓，通过消化更替、创新培养、激励保障等措施，解决“留不住、用不了、上不去”的问题。积极引进各方人才。近年来，通过交流调整、招录、引进人才等多种方式，水利干部人才队伍年龄结构、学历结构不断得到优化，目前，8090后干部42人，占62.7%，其中90后干部12人，占17.9%；大学及以上学历36人，占53.7%，其中硕士研究生13人，占19.4%。创新人才培养模式。改变以往“普惠式”“陪读式”教育培训模式，把教育培训落在重点培养和提拔对象上，建立干部专业考量方向建议，根据履职情况、个人专长、工作特点等要素，定位干部人才的下一步培养方向，结合岗位、学历，提升综合能力，年内组织8名业务骨干、4名优秀科级干部参加跟训学习；新增7名80后县级储备干部。激励干部担当作为。制定《伊犁州直水利系统干部交流轮岗挂职工作方案（试行）》，畅通干部横向交流渠道，形成水利行业干部内部循环系统，通过“互通式”干部人才培养，试行干部人才互通、互学、互转、互调的工作机制。目前，争取江苏1名领导到局挂职，自治区水利厅先后下派2名县处级干部挂职，伊犁州水利局先后派出4名年轻干部赴县市及州直部门挂职，直属单位先后派出6名后备干部跟班挂职锻炼，让“墩墩苗”在水利行业里成为常态。
不拒众流，方为江海。伊犁州水利局立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点上，着力培养一支在新时代能跟得上、任得实、干得好的水利人才干部队伍，为实现全州高质量发展贡献一水之力。
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